Рабочих мест становится меньше, а работы — больше. Компании устали переманивать сотрудников

С начала этого года количество вакансий в российских компаниях сократилось на 15 процентов. Эксперты отмечают, что все больше работодателей предпочитают увеличивать объем работы уже нанятым сотрудникам и повышать им зарплату. Это обходится дешевле, чем переманивать на более высокое жалование нового специалиста с рынка.

«Известия» опубликовали данные ВНИИ труда за январь–февраль этого года. Примерно на десять процентов уменьшилось количество вакансий для бухгалтеров, специалистов по персоналу, продавцов-кассиров, поваров и программистов. Также от года к году снижается спрос на специалистов по инвестициям, консалтингу, логистике и управлению персоналом.

По словам экспертов, российские компании сейчас стараются повысить трудовую нагрузку на своих сотрудников. Это проявляется и в росте внутреннего совместительства: одному человеку предлагают выполнять несколько задач за доплату, и увеличивают нормы нагрузки при сохранении прежнего уровня оплаты труда. В то же время сверхнагрузки снижают производительность труда и повышают вероятность ошибки, что сказывается на качестве работы сотрудников.

В результате, с одной стороны, рост нагрузки на персонал стимулирует увольнения и поиск работниками более выгодных условий, а с другой — позволяет сократить количество вакансий и фонд оплаты труда. В итоге безработица уже в этом году может повыситься с рекордно минимальных показателей до 3,2 процентов, считают эксперты.

Ранее сообщалось, что самые востребованные специальности в Москве - это сотрудники сферы торговли, финансов, промышленности, транспорта и логистики, информационных технологий и строительства.