Россиянам разъяснили правила оплаты труда в праздничные дни в мае

Порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни в мае разъяснила «Мосленте» юрист, заместитель председателя коллегии адвокатов «Цуканов, Пономарева и партнеры» Елена Пономарева.

«В случае привлечения россиянина в праздничные дни на работу, сотрудник должен получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере или получить отгул. При этом на работу в праздники сотрудника можно привлечь только с его письменного согласия», — сказала Пономарева.

Она объяснила, что у российского работодателя есть право вызвать работника в праздничные дни в случае, если работа была непредвиденной и от нее зависит нормальное функционирование организации.

Из Постановления КС РФ 26-П следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается по обычному тарифу, а день отдыха оплате не подлежит.

При подозрении в обмане при выплате денег за работу в праздничные дни, юрист посоветовала обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Ранее туроператоры назвали наиболее популярный у россиян курорт на майские праздники.