Рекрутер Тошич назвала популярные ошибки при поиске няни для ребенка. Подбор няни — ответственная задача. Важно не нанять человека, который приведет к потере нервов и времени на уговоры, а также необходимости переделывать результаты его работы. Популярные ошибки при поиске няни для ребенка в беседе с «Мослентой» назвала профессиональный рекрутер, создатель агентства по подбору нянь и домашнего персонала, автор книги «Хочу быть няней» Светлана Тошич. Во-первых, нельзя верить чьей-либо рекомендации без личного собеседования с кандидатом, подчеркнула эксперт.Во-вторых, нельзя ожидать, что няня знает, что и как нужно делать у вас дома и с вашими детьми, продолжила рекрутер. Чтобы человек понял, что именно и в каком объеме от него ожидается, данные требования нужно проговорить, а потом, по возможности, прописать в договоре, пояснила она. «Няня не может знать, к примеру, что ваш ребенок любит, когда ему читают определенные книжки, уже умеет играть в одни, но еще не умеет играть в парные игры, что он имеет определенные предпочтения в еде или что вы хотите выработать у него определенные пищевые привычки», — отметила Тошич. Перед окончательным наймом няни на работу специалист призвала провести пробные дни, во время которых можно посмотреть на работу этого человека на практике, при необходимости корректировать его действия и дать лучше понять, какого поведения и каких результатов от него ждут. Третья ошибка: нельзя навешивать ярлыки на кандидатов и поддаваться стереотипам. «Так вы сильно сужаете свой выбор. Если в резюме кандидата вас устраивает все, кроме какого-то одного конкретного пункта, возможно, все равно стоит провести краткий предварительный созвон или даже пригласить няню на собеседование, где вы сможете развеять свои сомнения», — отметила собеседница «Мосленты».Четвертая ошибка: нельзя игнорировать письменные договоренности об условиях сотрудничества. «Одно дело — проговорить свои пожелания устно, и совсем другое — закрепить их в письменном виде. Когда вы нанимаете няню, вы, по сути, становитесь работодателем. А на работе принято заключать трудовые договоры с сотрудниками и даже составлять должностные инструкции, чтобы обеим сторонам были четко понятны детали сотрудничества», — подчеркнула Тошич. Кроме того, наличие договора — это возможность защитить свои права и получить компенсацию в случае критических проблем при работе с няней, добавила она. Ранее рекрутер назвала главную причину страха россиян перед наймом нянь-мужчин.