Работодатели назвали определяющие качества кандидата при приеме на работу

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, на что обращают внимание работодатели на первом собеседовании с кандидатом. В опросе приняли участие более 350 представителей российских компаний из всех округов страны. Материалы опроса есть в распоряжении «Мосленты».

Большинство опрошенных компаний (79 процентов) на первом собеседовании смотрят на интерес соискателя к должности. Чуть меньше компаний (74 процента) обращают внимание на соответствие кандидата требованиям в вакансии.

67 процентов работодателей акцентируют внимание на внешнем виде кандидатов, а 65 процентов — на соответствии резюме соискателя реальным компетенциям и опыту. Немного меньше опрошенных компаний (64 процента) на первом собеседовании смотрят на поведение, манеры и воспитание кандидатов. Для 59 процентов респондентов важна пунктуальность, а для 57 процентов — активная позиция и позитивное мышление.

16 процентов представителей бизнеса отмечают чувство юмора. По девять процентов работодателей смотрят на увлечение и хобби, а также изучают рекомендации с прошлого места работы. Большинство респондентов (64 процентов) отметили, что, если соискатель не отвечает на вопросы с проверкой навыков, это точно повлияет на решение о принятии на работу.

57 процентов компаний подмечают, что задумаются о дальнейшем трудоустройстве, если кандидаты негативно отзываются о прошлом месте работы. Отсутствие интереса к работе выделили 54 процентов работодателей. Уклончивые вопросы про достижения на предыдущей работе — это негативный сигнал для 46 процентов представителей бизнеса. Соискателя, который уклоняется от вопросов про неудачи, также будут рассматривать менее охотно 44 процентов респондентов.

Еще 44 процентов компаний считают «красным флажком», если соискатель отвечает односложно, а 39 процентов смотрят на соответствие вакансии и внешнего вида. 36 процентов опрошенных уверены, что, если, соискатель ничего не знает о компании и вакансии, то это показывает его незаинтересованность. 25 процентов респондентов не приветствуют, если соискатель рассказывает о хобби и личной жизни больше, чем о работе, а 21 процент негативно относятся к опозданиям на собеседование.

Ранее рекрутер Алена Владимирская раскрыла секреты успешного собеседования.